Wykonanie badania profilaktycznego przez  pracownika jest jego obowiązkiem i powinno być traktowane jako polecenie służbowe. Aby pracownik mógł przystąpić do badania przez lekarza medycyny pracy musi posiadać pisemne skierowanie wystawione przez pracodawcę z uwzględnieniem stanowiska i czynników szkodliwych, uciążliwych na stanowisku pracy.

Pracownik zgłasza się na badanie do placówki medycznej, z którą jego pracodawca podpisał umowę.

Odmowa poddania się badaniom może oznaczać dla pracownika utratę posady, o czym stanowi artykuł 52 § 1 k.p. Pracodawca może bowiem rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia.

Badania profilaktyczne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy a pracownik zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.

Pamiętać należy że po 30 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik musi zgłosić się na badanie kontrolne. Pracownik powinien posiadać:

• skierowanie na badanie kontrolne od pracodawcy,
• zaświadczenie o zakończeniu leczenia na zwolnieniu lekarskim, wystawione przez lekarza, który wystawiał czasową niezdolność do pracy lub lekarza POZ,
• dokumentację medyczną z przebiegu leczenia (np. wypis ze szpitala).